当事務所はお客様の実態にマッチした就業規則作成に心がけます。
 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し行政官庁への届出が義務づけられています。
 

 しかし、何のために就業規則を作成するのでしょうか?

 あなたの会社の就業規則は、次のことがあてはまりませんか?

  ・とりあえず作成したものがあるが、一度も見直したことがない。

  ・親会社のものをそのまま使用している。

  ・本やインターネットに掲載している雛形をそのまま使用している。

  ・就業規則がもとで労使トラブルが発生している。

 就業規則の作成の目的はこうあるべきです。

 

  ・労務管理のリスクを極力抑える。

  ・労働者のモチベーションを高める。

  ・あなたの会社の考えを文章化する。

 毎年、様々な法律の改正が行われています。あなたの会社の就業規則が改正対応できていない

 可能性があります。一度見直してみませんか? ぜひご相談下さい。。

 

 常時10人未満の労働者を使用する場合でも、就業規則の作成をお勧めします。人数が少ないうちに作成し運用することで、問題点を明らかにし修正を加えることで、会社が成長したときにあなたの会社にマッチした就業規則になるでしょう。
​顧問契約の特徴
  • ​会員様専用サイトの無制限使用

  • 労働・社会保険関連の法改正情報の提供 

  • 助成金情報の提供

  • 賃金台帳、帳簿類のチェック

  • 従業員給付制度の有効活用 

  • 事務所便り発行

  • 技術者であった経験を活かす 

貴社の就業規則は見直しすべきか? メールによる簡単無料診断も受け付けています。

<営業エリア> 郡山市、須賀川市、田村市、本宮市、三春町、小野町をはじめ福島県内全域ですが、  

           他県でもメール相談等受け付けますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

福島県郡山市を拠点とした社会保険労務士事務所です。経営者の皆様には安心して『事業経営』に専念して頂くため、専門家である社会保険労務士が『労務管理』をサポートします。労働保険・社会保険手続き、就業規則作成、解雇や助成金等の相談をお受けします。

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