解雇によるトラブルが増えています。
トラブルに対するリスク回避は事前準備が大事です。

　解雇は、「客観的で合理的な理由がない」とできません。また、業務上災害による療養のための休業や出産のための休業については、その期間及びその後３０日間は解雇することはできません。解雇予告や解雇予告手当といった手続きも必要です。解雇は、労働者に与える影響の重大性により厳しく規制されています。

　リスク回避のためには、就業規則に「懲戒規程」を設けたり、懲戒を受けた者に対して始末書を提出させたり、教育指導したりする必要があります。解雇に直面する前に準備しておきましょう。